キャリアの心理学 双曲割引──今の苦しさと将来の不安、判断が揺れる理由
金曜夜は「辞めたい」、月曜朝は「続けよう」。同じ自分の中で真逆の答えが出るのはブレではなく、行動経済学の双曲割引が働いているだけだ。時間の遠近で価値評価が歪む仕組みを解剖し、判断のタイミングをずらして揺れを補正する視点を示す。
キャリアの心理学 
キャリアの心理学 認知的不協和──営業向いてないのに続ける矛盾
「営業向いてない気がする」と「続けている自分」の矛盾を、脳は勝手に消しにかかる。フェスティンガーの認知的不協和理論で、なぜ違和感を握りつぶして頑張り続けてしまうのかを解剖し、判断をフラットに戻す3つの視点を示す。
キャリアの心理学 損失回避──辞めたら失うものばかり数える心理の正体
退職金・人脈・住宅ローン——転職を考えると失うものばかり浮かぶのは脳の初期設定のせいだ。損失は利得の約2倍重く感じる仕組みを理解し、動くための材料を紙の上で並べ直す3つの視点を解説する。
キャリアの心理学 現状維持バイアス──転職を先延ばしする心理と抜け出す3つの視点
3年前と同じことで悩んでいる、転職サイトは開かないまま——それは意志の弱さではなく現状維持バイアスの仕業だ。動かないコストを可視化し、決めるのではなく「一段だけ動く」に置き換える具体策を解説する。
キャリアの心理学 サンクコスト効果──続けるほど辞められない営業の罠
3年続けた会社を辞められないのは根性の問題ではない。「ここまでやったのに」という感覚の正体はサンクコスト効果。過去の年数は取り戻せない埋没費用だと知るだけで、辞めるかどうかの判断は驚くほど軽くなる。営業4年目の夜に読む1本。
フォローの心理学 「続きが気になる」商談の作り方──ツァイガルニク効果でフォロー返信率を変える
商談をきれいに完結させて帰る習慣が、実はフォローの無視を生んでいる。1927年発見のツァイガルニク効果を営業フォローに応用し、相手の脳に自然と「続きを待っている状態」を作り出す3つの実践法と、倫理的な使い方の注意点を解説する。
提案の心理学 比較の順番を設計するだけで提案の勝率が上がる──コントラスト効果の実践術
同じ提案でも、何と並べるかで「高い」にも「安い」にも見える。コントラスト効果を活かした3プラン提示・比較表の軸設計・アンカー先出しの3つの実践手法と、景品表示法など倫理的な注意点を現場目線のセリフ例とともに解説する。
ヒアリングの心理学 「課題ないです」が消える──プライミング効果で変わるヒアリング設計
「特にないですね」で会話が止まるヒアリングには、質問の中身より「順番と文脈」に問題がある。プライミング効果の仕組みと、明日から使える3つの具体策を実例つきで解説する。
クロージングの心理学 言葉にした人は動く──一貫性の原理でクロージング成約率を変える3つの技術
「検討します」で帰るお客さんが後を絶たない。その壁を崩すのが「一貫性の原理」だ。小さな約束の積み上げから仮定のコミットメントまで、クロージングで使える3つの実践技術と倫理的な注意点を詳しく解説する。
フォローの心理学 買った後の不安を消す技術──認知的不協和とアフターフォローの極意
商談成立の翌日、顧客から「やはり考えさせてください」と連絡が入った経験はないか。これは認知的不協和という心理が引き起こす購買後の不安だ。3つの具体的アフターフォローで、キャンセルを防ぎ顧客の信頼を深める実践法を解説する。